.png)
Vállalati Edukációs Csomagok
Munkavállalói elkötelezettség és érzelmi jóllét hanyatlásának a kezelésére
A munkavállalói elkötelezettség 2024-ben 21%-ra csökkent
Ez egyben azt is jelenti, hogy 62% nem elkötelezett
17% pedig aktívan a szervezete céljai ellen dolgozik.
(Gallup kutatás)
Érzelmek kezelése!
Frusztráció - Düh - Aggresszió
A munkahelyi konfliktusok kiváltó okai
-
Személyiségbeli konfliktusok 72 %
-
Szerepkörök tisztázatlansága 70 %
-
Munkahelyi stressz 60 %
-
Destruktív kommunikációs minták 55 %
-
Nagy munkaterhelés 55 %
(Workplace peace Inst)
-
Személyiségbeli konfliktusok 72 %
-
Szerepkörök tisztázatlansága 70 %
-
Munkahelyi stressz 60 %
-
Destruktív kommunikációs minták 55 %
-
Nagy munkaterhelés 55 %
(Workplace Peace Inst)
A munkahelyi konfliktusok kiváltó okai
-
Vállalati Edukációs Csomag
Érzelmek kezelésére
Frusztráció - Düh - Aggresszió
-
Közösségi szemléletformálás
-
Plakátokkal, posztokkal, hanganyagokkal, videókkal
-
Az érzelmek jobb megértéséhez és kezeléséhez
-
Egyszerűen alkalmazható
-
Gyorsan bevezethető
-
1 hónapos program
(A teljes munkavállalói létszámra)
A programhoz készült bevezető videó
További 6 db 12-18 perces reflektív, tájékoztató videó
