top of page
Support Group Meeting

Vállalati Edukációs Csomagok

Munkavállalói elkötelezettség és érzelmi jóllét hanyatlásának a kezelésére

 

A munkavállalói elkötelezettség 2024-ben 21%-ra csökkent

Ez egyben azt is jelenti, hogy 62% nem elkötelezett

17% pedig aktívan a szervezete céljai ellen dolgozik.

(Gallup kutatás)

Érzelmek kezelése!

Frusztráció - Düh - Aggresszió

A munkahelyi konfliktusok kiváltó okai

 

  • Személyiségbeli konfliktusok 72 % 

  • Szerepkörök tisztázatlansága 70 %

  • Munkahelyi stressz 60 %

  • Destruktív kommunikációs minták 55 % 

  • Nagy munkaterhelés 55 %

(Workplace peace Inst)

Conflict_big.png

  • Személyiségbeli konfliktusok 72 % 

  • Szerepkörök tisztázatlansága 70 %

  • Munkahelyi stressz 60 %

  • Destruktív kommunikációs minták 55 % 

  • Nagy munkaterhelés 55 %

(Workplace Peace Inst)

A munkahelyi konfliktusok kiváltó okai

 

Vállalati Edukációs Csomag

Érzelmek kezelésére

Frusztráció - Düh - Aggresszió

  • Közösségi szemléletformálás

  • Plakátokkal, posztokkal, hanganyagokkal, videókkal

  • Az érzelmek jobb megértéséhez és kezeléséhez

  • Egyszerűen alkalmazható

  • Gyorsan bevezethető

  • 1 hónapos program

     (A teljes munkavállalói létszámra)

A programhoz készült bevezető videó

További 6 db 12-18 perces reflektív, tájékoztató videó

  • Küldj vállalati közleményeket

  • Tedd izgalmasabbá az üzenetet

  • Állítsd be a célcsoportot

  • Üzenj személyesen

  •  Érd el őket több platformon

Kommunikációs stratégiai partnerünk!

CHEQ1.png
CHEQ_logo2.png
bottom of page