Miért fejlesztettünk egyedi rendszert a pszichoszociális kockázatok felmérésére?
A Stressz-M csapata missziójának tekinti, hogy kiegyensúlyozott, harmonikus emberi kapcsolatokhoz, és hosszú egészségesen eltöltött életévekhez segítse a magánembereket és a cégek munkavállalóit.
Az általunk kifejlesztett Stressz-M rendszer segítségével képesek vagyunk a munkahelyen kiváltott és az otthoni stresszhatások felmérésére és az eredmények visszajelzésére. A kapott eredményekből kiindulva készítünk és valósítunk meg egyéni, csoportos és vállalati akcióterveket és programokat, bevonva a menedzsmentet, a középvezetőket és az egészségfejlesztés iránt elkötelezett munkavállalókat.
Törvényi szabályozás:
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 2008. január 1-jétől hatályos módosítása emeli be a munkavédelem törvényi szintű szabályozásába a pszichoszociális kockázati tényezők kezelésének munkáltatói feladatát. A munkáltatóknak fel kell mérniük, hogy milyen kockázatot jelent a munkahelyi szervezetükben a stressz, és hogyan lehet azt elhárítani. A törvényi megfogalmazás szerint a munkaadónak azokat a körülményeket, hatásokat (munkaszervezést, munkarendet, konfliktusokat, foglalkoztatási jogviszony bizonytalanságát, stb.) kell a munkahelyen vizsgálnia, melyek stresszt, majd annak következtében pszichoszomatikus (lelki eredetű szervi) megbetegedést vagy balesetet okozhatnak.
A 2011. évi CXCI törvény 175. § (1) bekezdése módosította a rendelkezést. A módosítás értelmében a munkáltató a kockázatértékelést és a megelőző intézkedések meghatározását eltérő jogszabályi rendelkezés hiányában – a tevékenység megkezdése előtt, azt követően indokolt esetben, de legalább háromévente köteles elvégezni.
Oktatók a képzésben:
Köteles Enikő
neuropszichológiai szakpszichológus
addiktológia vezető
Faragó István
okl. egészségfejlesztő
mentálhigiénés szakember
Keszei Barbara
pszichológus BGE egyetemi adjunktus
Bobák Szilvia
integrál tanácsadó, coach, tréner
közgazdász
Meghívott előadók
mentálhigiénés szakértők
vállalati szakemberek
Követelmény:
Önálló gyakorlat
E-learning anyagok feldolgozása
Aktív részvétel
a modulokon, csoportos esetmegbeszélésen
Vizsga
Írásbeli vizsga (min 70%)
Esettanulmány (4-6 old.)
-
Aktívan részt tud venni a mentális egészséget támogató és ösztönző pozitív munkakörnyezet kialakításában.
-
Hatékonyan tudja támogatni a belső vállalati wellbeing programok tervezését és megvalósítását.
-
Nagyobb nagyobb rálátása lesz a mentális betegségek tüneteire és kezelésének lehetőségeire
-
Egyfajta kapuőrként, tud figyelni a kollégákra és szükség esetén be tud avatkozni.
-
A képzés során több vállalati jó gyakorlatot ismerhet meg és vezethet be saját vállalatánál.
-
Employer Brandinget is épít, egy belső karrier lehetőség azok számára, akik szívesen vállalnak önkéntes feladatokat.
Hatékony támogatást tud biztosítani a vállalatnál már működő (EAP, pszichológusi tanácsadás, egészségbiztosítási szolgáltatások, stb) propagálásával.
Kialakíthat belső tudástár felületet ahol, bármikor elérhető Önsegítő anyagokat tudnak elérni a kollégák.