38_edited_edited.jpg

Pszichoszociális
kockázatfelmérés

 

egyéni - csoportos - vállalati 

visszajelzéssel

Miért fejlesztettünk egyedi rendszert a pszichoszociális kockázatok  felmérésére?

A Stressz-M csapata missziójának tekinti, hogy kiegyensúlyozott, harmonikus emberi kapcsolatokhoz, és hosszú egészségesen eltöltött életévekhez segítse a magánembereket és a cégek munkavállalóit.

Az általunk kifejlesztett Stressz-M rendszer segítségével képesek vagyunk a munkahelyen kiváltott és az otthoni stresszhatások felmérésére és az eredmények visszajelzésére. A kapott eredményekből kiindulva készítünk és valósítunk meg egyéni, csoportos és vállalati akcióterveket és programokat, bevonva a menedzsmentet, a középvezetőket és az egészségfejlesztés iránt elkötelezett munkavállalókat. 

Törvényi szabályozás: 

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 2008. január 1-jétől hatályos módosítása emeli be a munkavédelem törvényi szintű szabályozásába a pszichoszociális kockázati tényezők kezelésének munkáltatói feladatát.  A munkáltatóknak fel kell mérniük, hogy milyen kockázatot jelent a munkahelyi szervezetükben a stressz, és hogyan lehet azt elhárítani. A törvényi megfogalmazás szerint a munkaadónak azokat a körülményeket, hatásokat (munkaszervezést, munkarendet, konfliktusokat, foglalkoztatási jogviszony bizonytalanságát, stb.) kell a munkahelyen vizsgálnia, melyek stresszt, majd annak következtében pszichoszomatikus (lelki eredetű szervi) megbetegedést vagy balesetet okozhatnak.

A 2011. évi CXCI törvény 175. § (1) bekezdése módosította a rendelkezést. A módosítás értelmében a munkáltató a kockázatértékelést és a megelőző intézkedések meghatározását eltérő jogszabályi rendelkezés hiányában – a tevékenység megkezdése előtt, azt követően indokolt esetben, de legalább háromévente köteles elvégezni.

Oktatók a képzésben:

Elad3.png

Köteles Enikő

neuropszichológiai szakpszichológus

addiktológia vezető 

Elado1.png

Faragó István

okl. egészségfejlesztő

 mentálhigiénés szakember

Elad4.png

Keszei Barbara

pszichológus BGE egyetemi adjunktus

Elado2.png

Bobák Szilvia

integrál tanácsadó, coach,  tréner

közgazdász

Meghívott előadók

mentálhigiénés szakértők

vállalati szakemberek


Követelmény:

Önálló gyakorlat

E-learning anyagok feldolgozása

Lampa2.png

Aktív részvétel

a modulokon, csoportos esetmegbeszélésen

Lampa3.png

Vizsga

Írásbeli vizsga (min 70%)

Esettanulmány (4-6 old.)

Lámpa.png

Képzési tematika:

Képzési _tematika.png

Képzés díja:

2022. Április 15-ig 350,000 Ft + Áfa

2022. Április 15. után 390,000 Ft + Áfa

Miért lehet hasznos egy ilyen Mentál Mentor a cégnél?

  1. Aktívan részt tud venni a mentális egészséget támogató és ösztönző pozitív munkakörnyezet kialakításában.

  2. Hatékonyan tudja támogatni a belső vállalati wellbeing programok tervezését és megvalósítását. 

  3. Nagyobb nagyobb rálátása lesz a mentális betegségek tüneteire és kezelésének lehetőségeire

  4. Egyfajta kapuőrként, tud figyelni a kollégákra és szükség esetén be tud avatkozni.

  5. A képzés során több vállalati jó gyakorlatot ismerhet meg és vezethet be saját vállalatánál.

  6. Employer Brandinget is épít, egy belső karrier lehetőség azok számára, akik szívesen vállalnak önkéntes feladatokat.

 

Hatékony támogatást tud biztosítani a vállalatnál már működő (EAP, pszichológusi tanácsadás, egészségbiztosítási szolgáltatások, stb) propagálásával.

Kialakíthat belső tudástár felületet ahol, bármikor elérhető Önsegítő anyagokat tudnak elérni a kollégák.